青岛蔚然云海人力资源有限公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。
随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因...
业务外包,一般是指企业基于合同,将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施,并支付报酬,利用他们的专长(如专业技术)或优势(如用工成本)来提高企业的整体效率和竞争力的经...
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外包方负责该企业薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包的出现是基于以下情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日...
业务外包,是一种经营模式,企业利用科学化分工优势,将日常经营中部分业务委托给本企业以外的服务机构或单位,由该外包单位(承包单位)自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作的用工形式。 一、业...
薪酬体系的设计和发放以及员工的福利管理向来是人力资源管理部门基本的业务。目前,我国很多企业采用银行代发工资的形式,但这并不是外包服务所指的薪酬管理。1、外包意义的薪酬管理包括了两个方面,首先由专业人力...
业务外包是企业的一种经营行为,是一种业务外包的商业模式。简括地说,用工单位只是间接用人,不管人,更不给劳动者“名分”,而外包单位是实际的用人单位,直接负责劳动者的各项管理,并承担用人单位所应承担的一切...
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充,包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招...
企业依据员工的用工关系需要为其承担缴纳社会保险的义务和责任,如果企业违反相关要求规定未如实给员工缴纳应有的社会保险等相关保障待遇的,企业会受到什么样的处罚,员工又该如何正当维护自身的合法权益呢,以及个...
对企业而言,灵活用工的价值在于满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。具体对于企业帮助我们可以从多个方面细化展开。1、...
随着各类规定的变化,薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵,近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种外包服务,薪酬外包就是指将企业的薪酬外包...
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。随着时代的发展,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪资外包管理。那么薪资外包有哪...
有时候一起工伤事故可能同时构成多种事故属性,工伤职工也同时具备多重身份符合多种待遇的领取条件。这就出现了法律“竞合”,在这种情况下哪些待遇可兼得呢,哪些待遇不可兼得呢,一起来看。1、因生产受伤的人员除...
如今一个人身兼数职,在青年群体中十分常见了。就比如,本职是一名程序员的小A,闲暇之余会给自媒体提供撰稿,又是给某平台提供摄影照片,毕竟技多不压身。疫情防控期间,许多人会选用这种灵活用工的就业方式,多岗...
人力资源服务外包是指由法定主体资质的企业主体,按照人力资源服务行业的相关规定要求,接受单位或个人委托。在其行业服务项目范围内,为社会中各类行业企业、团体组织及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会保...
薪酬代发服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分。它可以有效地减少企业人事部门的事务性工作,改善和减少工资总额、优化工资报表,让企业只做自己擅长、核心的业务,同时从外部获取科学、实用、低成本的...
随着人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、相关规定的持续调节健全、以外卖货运、网红直播为象征的新就业态的迅猛发展,激发了我国灵活用工的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式,为公司明显减少...
企业发展到一定的阶段,薪酬系统就面临着很多漏洞,比如说大规模处理,考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等,将薪酬数据收集、薪酬计算、薪酬报表生成以及适应每个国家、地区所合规合法...
劳务派遣也被称作员工租赁,由用人单位根据实际生产需要,向派遣公司提供所需人员的标准和工资福利待遇等,劳务派遣公司通过查询劳务库资料及自身招聘储备渠道等手段搜索合格人员,经严格筛选,将相应人员派遣至...
面对竞争日益激烈的市场环境,个别企业为降低用工成本、追求利润大化,在某些岗位上用劳务派遣用工,且长期安排劳动者超时加班。如果因超时加班造成员工工伤,劳务派遣单位又未给该员工缴纳社保,那么,员工可以要求...
业务外包又称劳务外包或者岗位外包,指企业将自身某些非核心业务、特定岗位或者特定的生产项目及其所履行的全部或部分职责交由第三方外包服务机构来完成的一种外包形式,使企业享受到完全的,深度的托管式外包服务。...
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